Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день.
Статья 119 КЗОТ предписывает работодателю сохранять за работником место работы и среднемесячную ЗП в случае призыва в армию в особый период, но если работник не был призван, а сам решил пойти служить по контракту, сохраняется ли за ним рабочее место и ЗП?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Одеса, 7 років досвіду
Добрый день! С 1.03.2014 в Украине Указом Президента была объявлена мобилизация , а с ней начался и особый период.
На особый период , согласно части 3 статьи 119 КЗоТ ,(который действует и на сегодняшний день), за работником сохраняется место работы и заработная плата, независимо от типа службы по призыву или по контракту.
Для детальной консультации - обращайтесь лично.