Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Работаю в компании официально уже более 5 лет. 20.11 озвучили, что меня увольняют. Официальная версия сокращение.
Отрабатывать не нужно, просто закрыть вопросы.
Законно ли это? Я читала, что должны за 60 дней предупредить или компенсировать эти дни среднелневной выплатой. Так ли это? Может ещё есть нюансы, что можно потребовать от работодателя
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
1. В соответствии с ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.
Отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем предупреждения работника о его увольнении (ст. 253 ГКУ).
2. Право на получение выходного пособия является гарантией, которая временно заменяет заработок для работника и позволяет ему сосредоточиться на поиске новой работы.
Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания увольнения.
Не меньше среднего месячного заработка:
3. Если Вы согласны уйти по сокращению штатов ранее 2-х месяцев, то они Вам должны выплатить три средних зарплаты.
Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по другим основаниям, т.к. многое потеряете в социальном плане.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.