Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня . Потрібна дуже допомога. Працюю бухгалтером у закладі освіти (професійно-технічний ліцей). Майстер виробничого навчання працював цілий рік. 24 грудня отримав за місяцити?ь заробітну плату та премію за місяць. Фінансово закрився бюджетний рік. Кошторису на наступний рік ще нема (завжди він затверджується десь після 20-го січня). Працівник 28 числа прийшов і написав заяву на звільнення, бо має намір влаштуватис на іншу роботу.. Як правильно поступити, щоб його не звільняти, адже заробітна плата виплачена. З січня ще нема кошторису, а в день звільнення має бути проведений розрахунок з працівником. Що в правовому полі можна зробити. Або, як варіант, чи може працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати, а в цей час влаштуватися на роботу на іншому підприємсті, а в кінці відпустки тут звільнитися. Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Вінниця, 6 років досвіду
Доброго дня.
Якщо йде мова за виплату середньомісячного доходу відповідно до віпрацьованих годин, то Ви можете виплатити йому по нинішньому кошторису (оскільки новий на момент його звільнення не буде прийнято).
Також, якщо його це влаштує, Ви можете звільнити його негайно без необхідності продовження роботи строком в 2 тижні.
Теоретично Ваша модель має місце. Але виникає питання: для чого? Якщо він згодний не отримувати заробітну плату, то більш прийнятним буде негайне звільнення.