Куда лучше обратиться до суда,если компания не выплатила зарплату?

Доброго дня! сбу, прокуратура, поліція вам не допоможуть, оскільки вони розслідують лише злочини.

Вам необхідно звертатись до Держпраці 3-х регіонів. https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytori...

Рекомендую вам написати письмово скаргу, підписати її в 3 екземплярах, зазначити, що ви пишете скаргу на пфдприємство 3 територіальним органам. Опишіть всі обставини справи, за можливості прикріпіть докази. Відправте дані скарги цінними листами, кур'єром з описом вкладення, ініціюйте перевірку та усунення порушень трудового законодавства.

Також збирайте докази для подання позову до суду. Матерали проведених перевірок можуть стати доказами у вашій справі.

Онлайн звернення прирівнюється до звичайного, однак продублюйте його письмово та зазначте у скарзі про подані вами раніше онлайн звернення.

Дії роботодавця не є злочином, томузвертатись до правоохоронних органів немає сенсу. Дії роботодавця кваліфікуються як порушення трудового законодавства і є підставою для притягнення його до відповідальності з роботу неналежна оформлених працівників.

Також ви можете розраховувати на виплату середнього заробітку за час затримання в розрахунках. Успіх судових справ і визначення належних вам сум залежатиме від зібраних вами доказів.

Здравствуйте, Руслан!

Для начала нужно обратиться к работодателю (лучше письменно), потребовать провести с Вами расчет и указать, что в случае отказа будете обращаться в инспекцию по труду та в суд. Ну а уже потом, в случае отказа - подавать жалобы та иск в суд.

Трудовые споры работников с неоформленными трудовыми отношениями (выполнения ими работы без заключения трудового договора), рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

В случае установления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Такая выплата производится без учета фактически выплаченной заработной платы, и начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за установленный период работы.

Кроме того, при подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора – на работодателя накладываются финансовые санкции. Такие санкции составляют тридцатикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ).

Закон України "Про звернення громадян" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%...):

Стаття 3. Основні терміни, що вживаються в цьому Законі

Скарга - звернення з вимогою про поновлення прав і захист законних інтересів громадян, порушених діями (бездіяльністю), рішеннями державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, об'єднань громадян, посадових осіб.

Стаття 5. Вимоги до звернення

Звернення адресуються органам державної влади і органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, об’єднанням громадян або посадовим особам, до повноважень яких належить вирішення порушених у зверненнях питань.

Звернення може бути подано окремою особою (індивідуальне) або групою осіб (колективне).

Особливою формою колективного звернення громадян до Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, органу місцевого самоврядування є електронна петиція, яка подається та розглядається в порядку, передбаченому статтею 23-1 цього Закону.

Звернення може бути усним чи письмовим.

Усне звернення викладається громадянином на особистому прийомі або за допомогою засобів телефонного зв’язку через визначені контактні центри, телефонні "гарячі лінії" та записується (реєструється) посадовою особою.

Письмове звернення надсилається поштою або передається громадянином до відповідного органу, установи особисто чи через уповноважену ним особу, повноваження якої оформлені відповідно до законодавства. Письмове звернення також може бути надіслане з використанням мережі Інтернет, засобів електронного зв’язку (електронне звернення).

У зверненні має бути зазначено прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання громадянина, викладено суть порушеного питання, зауваження, пропозиції, заяви чи скарги, прохання чи вимоги. Письмове звернення повинно бути підписано заявником (заявниками) із зазначенням дати. В електронному зверненні також має бути зазначено електронну поштову адресу, на яку заявнику може бути надіслано відповідь, або відомості про інші засоби зв’язку з ним. Застосування електронного цифрового підпису при надсиланні електронного звернення не вимагається.

Звернення, оформлене без дотримання зазначених вимог, повертається заявнику з відповідними роз’ясненнями не пізніш як через десять днів від дня його надходження, крім випадків, передбачених частиною першою статті 7 цього Закону.

Звернення про надання безоплатної правової допомоги розглядаються в порядку, встановленому законом, що регулює надання безоплатної правової допомоги.

Всего доброго!

Удачи Вам!

Добрый день!

По Вашему вопросу сообщаю следующее:

Ваша ситуация с работодателем не нова, но, к сожалению, не всегда просто доказать, что фактически были трудовые отношения с работодателем.

Конечно для выплаты Вам вашей заработной платы без отработки до конца месяца Вам придётся разговаривать с работодателем в русле того, что, если Вы не достигнете консенсуса, то Вы будите вынуждены обратиться в 2 органа, которые рассматривает нарушения в сфере труда-, налоговая и Государственная инспекция труда.(во всех городах где работает компания- письменно , лично или заказными письмами)

Для подтверждения фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - на работодателя накладываются финансовые санкции в соответствии со статьей 265 КЗоТ в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Во-первых, хотелось бы отметить, что само по себе обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или Государственной налоговой инспекции с сообщением о преступлении или иное нарушение закона работодателем, о котором известно рабочему является абсолютно законным деянием, - обращение с подобными заявлениями является гарантированным правом любого лица. То есть, если работодатель будет угрожать Вам неблагоприятными последствиями, в частности, привлечением Вас к любой ответственности за сам факт подобного обращения - это пустые угрозы с его стороны, не имеющие под собой реального основания.

Если работодатель заявляет подобное, а Вас называет "человеком с улицы", ведь у Вас нет трудового договора, приказа о назначении записи в трудовой книжке, а потому у него вроде нет никаких обязательств перед вами, - апеллируйте ч.4 ст .24 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. То есть, указывайте на то, что Вас было фактически допущен к работе, а в части неоформления должным образом трудовых отношений - это вина работодателя.

Здесь очень важны доказательства Вашего допущение к работе - это могут быть копии любых документов, подтверждающих выполнение Вами трудовых обязанностей на предприятии (акты сдачи работ, Ваши подписи в журналах, правилах техники безопасности , расписки работодателя и т.д.). Также полезным будет сделать видео или фотозаписи с места Вашей работы для подтверждения того, что Вы фактически были допущены к работе.

Также после проверок работодателя контролирующими органами, если работодатель так и не уплатил заработную плату, включая отпускные (иногда работодатель только начисляет эсв и налог, а зарплату не выдает), работник вынужден еще обращаться в суд для взыскания задолженности по зарплате.

С уважением,

Константин Гончаренко

Доброго дня. Для повноти відповіді на ваше запитання потрібно щоб ви уточнили деякі аспекти:

а) чи є ви оформленим - найманим працівником підприємства/ФОП (оформлені трудові відносини належним чином чи ні)

б) яким чином проводиться розрахунок із вами - на картковий рахунок чи через касу підприємства/ФОП?

В залежності від відповіді на ці запитання, можливо запропонувати наступний алгоритм дій:

- звернутись до суду із позовом до вашого роботодавця з вимогою виплатити заробітну плату (стягнути заборгованість в примусовому порядку);

- звернутись до органів прокуратури/слідчих - у разі якщо трудові відносини не були оформлені, так як ст. 172 КК України встановлює відповідальність - в т.ч. за інше грубе порушення законодавства про працю;

- звернутись до регіональної інспекцій з питань праці, та після того як буде встановлено відповідне порушення відносно роботодавця (інспектором з органу Держпраці під час перевірки роботодавця), знов таки звернутись до суду із позовом про примусове стягнення заробітної плати, а також імовірно моральної шкоди.

Але дієві заходи, що необхідно вжити можна визначити тільки розуміючи ваш статус, як працівника.

Здравствуйте, Руслан!

Действия работодателя незаконные.

Рекомендую Вам подать:

-заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины, о чём в полиции Вам должны выдать извлечение из Единого реестра досудебных расследований об открытии уголовного дела;

-жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;

- жалоба в налоговую службу для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;

- иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Всего доброго!

Удачи Вам!

Добрий день!

Перш за все Вам необхідно написати письмову заяву до роботодавця про виплату Вам усіх необхідних сум для розрахунку, вказавши суму, яку Вам винні та попередивши, що у разі невиплат Ви змушені будуте звертатися у вищестоящі органи. Потім подаєте заяву в двох екземплярах одну роботодавцю а на іншій, Ваш екземпляр повинні поставити вх. номер та дату, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву тоді Ви надсилаєте її через пошту цінним листом з описом. У разі, якщо ніяких дій не вчинено, тоді Ви можете звернутися до суду, але Вам необхідно мати докази Вашої там роботи (роздруківки з банку отримання Вами заробітної платні, ця ж заява (Ваш екземпляр чи доказ надсилання заяви поштою, довіреність, інші документи що причетні та доводять вашу співпрацю). Звернення до суду буде безкоштовне, згідно ЗУ "Про судовий збір" Стаття 5 Від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: 1) позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно Статті 116 КЗпП України, Строки розрахунку при звільненні. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно Статті 117 КЗпП України, Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Добрый день!

Правовую сторону Вашей проблемы коллеги осветил и полностью. Я остановлюсь на практической стороне вопроса.

Алгоритм действий следующий!

1. Подготовьте Заявление в Гоструда в своем городе, в котором изложите, что Вы работали на предприятии без официальног оформления и заключения трудового договора, а при увольнении с Вами не произвели расчет.

2. Копию своего Заявлению направьте по почте руководству предприятия. В сопроводительном письме укажите, что это заявление Вы отдадите по назначению, если Вам не выплатят всю зарплату. Об этом устно проинформируйте своего бывшего руководителя на месте.

3. При нереагировании на Ваше обращение в течении 30 дней, подавайте заявление в Гоструда (Это лучше сделать лично, но можно и почтовым отправлением. Жалобу электронной почтой необходимо подписывать ЭЦП).

4. Получив от Гоструда решение по Вашему заявление, будете принимать решение о подаче иска в Суд.

5. Параллельно с иском можете подать Заявление в полицию о совершенном преступлении, предусмотренным ст. ст.172 и 175 УК Украины.

УДАЧИ!

В первую очередь Вам нужно письменно обратиться к работодателю с претензией. И в зависимости от ответа определять дальнейший алгоритм. Если работодатель в ответе подтвердит факт трудовых отношений, это одно; если нет - другое. И в зависимости от этого содержание письма в другие инстанции будет разным. Голословная переписка с государственными органами результата не даст, только потеря времени.

Какие есть доказательства трудовых отношений?

КоАП Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10):

"Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці...

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),...

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.".

Уголовный кодекс Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14):

"Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.".

Подйте на имя руководителя организациии по месту работы (в Харькове), копию на имя руководителя главного офиса (Львов) заявление-претензию (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре, заказным письмом с уведомлением о вручении) о незаконностии действий отказом проведения расчета, требовании провести расчет в недельный срок под страхом Вашего обращения в полицию по признакам приведенных статтей КоАП и УК; если предложеное обращение впредь не будет иметь смысла - подавайте заявления без предупреждения.

Доброго вечора, Руслане!

По-суті, алгоритм Ваших дій наступний:

1. Обов'язкове подання письмової претензії до колишнього роботодавця, із вимогою виплати невиплаченої суми грошових коштів і погрозою звернення до суду та до контролюючих органів.

2. У випадку відсутності реакції, або навіть паралельно із поданням претензії, подання листів до управлінь Держпраці у 3 областях, це буде набагато дієвіше!

3. Звернення до суду.

До управлінь Дежрпраці можна також звернутися по телефону, і вони зобов'язані зареєструвати Ваше звернення. Ось робочі ссилки:

Головне управління Держпраці у Харківській області - https://kh.dsp.gov.ua/contacts/.

Головне управління Держпраці у Львівській області - https://lviv.dsp.gov.ua/kontakty/

Головне управління Держпраці у Київській області - http://kiev.dsp.gov.ua/kontakty/

Успіхів!

Доброго Дня

Щодо вашого питання:

Рекомендую, спочатку зв'язатися з вашим роботодавцем та вказати ваші претензії, та повідомити, що ви вбачаєте підстави для звернення до Державної служби України з питань праці (за місцем вашого робочого місця), також паралельно знайдіть докази, свідків того, що ви дійсно працювали (відомості, договори, накази, маршрутні, чеки, тощо).

Наступний етап звернення до Державної служби України з питань праці вони складуть акт, що буде також вашим доказом і у них наявні підстави для встановлення правовідносин, що виникли у вас з роботодавцем.

Успіхів

Куда лучше обратиться до суда (инспекция по труду,СБУ,прокуратура) чтобы привлечь больше проверок и вынудить рассчитаться со мной? Я работал региональным представителем в Харькове,который подчинялся филиалу в Киеве,главный офис во Львове.В харьковские,киевские или львовские отделения обращаться, или на все три можно? И насколько эффективна отправка жалоб он-лайн на сайтах инспекции по труду,СБУ,прокуратуры и т.д.,или лучше приехать заполнить лично.

чем больше жалоб - тем больше шансы получить з\п

но по итогу вы можете ничего не получить и через суд - зависит от того сможете ли вы доказать факт работы