Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день! Я работаю в бюджетной организации, которая в стадии ликвидации. Предупреждение о возможном увольнении было 13 октября. На сегодняшний день расчет с работниками не произведен, трудовые книжки не выданы. Мы все ходим на работу. Сегодня (10.02.2021 г.) узнали, что нас хотят уволить задним числом (14.01.2021г.) с расчетом того что с 14.02.2021г. нам будут начислять среднедневной зароботок, и возможно не выплатят выходную помощ ( на данный момент даже за январь мы не получили ни аванса ни зарплаты). Подскажите что нам, как работникам делать в данной ситуации. Куда обращаться. Многих увольняют не по Закону. Уже обращались в держ.праці. Будет ли от этого толк не знаем.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду
Добрый день!
В данной ситуации необходимо коллективно обращаться в Государственную службу по вопросам труда (необходимые реквизиты по следующей ссылке https://dsp.gov.ua/ ). В заявлении необходимо писать о массовом нарушении прав сотрудников и просить осуществить проверку данного вопроса.
Для увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия необходимо чтобы предприятие находилось в процедуре ликвидации (Вы это можете проверить в бесплатном поиске на сайте https://usr.minjust.gov.ua/content/free-search - Вам нужен код ЭДРПОУ Вашего предприятия), кроме того о факты массового увольнения предприятие обязано уведомить центр занятости.
В том случае, если Вам будут давать на ознакомление приказы об увольнении - указывайте прямо в самом приказе о том, что фактического увольнения не было - сотрудник работал и продолжает работать по данный момент. Обязательно указывайте текущую дату. Проверяйте формулировку увольнения.
С уважением, адвокат Татьяна Власенко