Нарахування лікарняного під час щорічної відпустки

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Данный отпуск не предоставляется работнице в обязательном порядке, а только в случае, когда ребенок нуждается в дополнительном домашнем уходе. Такой отпуск имеет особенности оформления, определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж.В соответствии с п.1 ч.3 ст.25 Закона об отпусках(1) работнику может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет. Это один из видов отпусков, за который не начисляется заработная плата. То есть это отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

Одно из главных условий, при котором работодатель должен предоставить такой отпуск работнику, — это необходимость ребенка в домашнем уходе, что обусловлено проблемами со здоровьем. Такое требование недостаточно сформировать в устном виде или написать в произвольной форме. Требование работника на оформление отпуска должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работница должна представить следующие документы:

1. Медицинское заключение. Выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» согласно приказу № 430(2) и заполняется в порядке, предусмотренном Инструкцией № 430(3).

Кстати, в медицинском заключении указывается срок действия справки (пункт 11 в бланке справки), устанавливаемый индивидуально каждому ребенку с учетом заболевания, хода лечения и т.д. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев. Информация, содержащаяся в медицинском заключении, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению. Справка удостоверяется печатью учреждения здравоохранения, которым она выдана.После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (Образец 2). Никакая информация, связанная с предоставлением отпуска, не вносится в трудовую книжку работницы.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, ведь работникам гарантируется право на получение отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Законом об отпусках (п.1 ч.3 ст.25) и КЗоТ (ч.6 ст.179).

Конечно, в большинстве случаев отпуск оформляет мама ребенка, однако законодательством предусмотрен ряд других лиц, которые также могут воспользоваться этим правом. В ч.7 ст.179 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.Необходимо обратить внимание на ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.6 Закона об отпусках) за отработанный рабочий год. Аналогичная ситуация и с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Учитывая последние изменения, появившиеся вследствие реформирования пенсионной системы, украинцев начали больше волновать вопросы, связанные с исчислением трудового стажа. Важно помнить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж работы по специальности. За работницей сохраняется место работы, должность в течение всей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (дохода) в связи с необходимостью в домашнем уходе за ребенком.

Следует помнить, что женщина или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком (ч.7 ст.179 КЗоТ), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, что гарантируется ч.8 ст.179 КЗоТ Украины.

Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною (лікарняний) під час відпустки не видають (пп. «б» п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).

Якщо Вам на цей період було видано лікарняний листок по догляду за хворою дитиною (Ви мабуть не повідомили лікаря про те, що перебуваєте у відпустці) то цей листок непрацездатності не підлягає оплаті, тому що згідно з частиною шостою ст. 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною не надається, якщо особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває y відпустці.

Згідно з пунктом 3.11 Інструкції № 455, у випадках, коли у період щорічної відпустки у застрахованої особи захворіла дитина, лікарняний по догляду за дитиною видається з того дня, з якого застрахована особа мала стати до роботи. Такий листок непрацездатності частково оплачується з дня, коли жінка мала стати до роботи після закінчення відпустки.

Тобто, у Вашому випадку, Ваше керівництво праве.