Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня.
Роз'ясніть, будь ласка, наступну ситуацію. Я державний службовець районної адміністрації яка реорганізовується. Минулого тижня мене звільнили згідно статті 87 п1, ч1. Трудову книжку видали одразу, а розрахунок при звільненні проводяться протягом семи днів з дня звільнення. Чи правомірні дії РДА щодо виплат при звільненні протягом семи днів?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Харків, 7 років досвіду
Доброго вечора!
Чи правомірні дії РДА щодо виплат при звільненні протягом семи днів? не правомірні, мають виплатити також компенсацію, за час затримки розрахунку.
Пишіть скаргу в Держпраці, або, якщо сума виходить значна, подавайте позов до суду. Щасти вам!
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Ні, дії органу місцевого самоврядування незаконні.
Стаття 116 КЗпП передбачає таке:
«При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. <...>»
Стаття 117 КЗпП регламентує юридичну відповідальність роботодавця за прострочення виконання обов‘язку щодо проведення повного розрахунку при звільненні:
«В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.».
Отже, несвоєчасного виконання роботодавцем обов‘язку щодо оплати праці в день звільнення, працівник має право на отримання середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Зазначена сума може бути стягнута у разі пред‘явлення відповідного позову.