Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
При прохождении практики заключила договор с предприятием о трудоустройстве после окончания учебы. Учеба закончилась, отдел кадров не предлагает работу по специальности. Нужно ли мне написать заявление на имя директора по персоналу? И еще, в договоре указан срок три месяца. После окончания этого срока предприятие снимает с себя обязанность трудоустроить? Если не было с моей стороны никаких отказов от работы.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіБездіяльність відділу кадрів підприємства, що полягає в неоформленні трудових відносин з працівником відповідно до зазначеного вами договору є незаконною. Ви вправі звернутись до суду з позовом про укладення трудових відносин.
Водночас, нагадую, що за особами, яким відмовлено у прийнятті на роботу, закріплені гарантії, що полягають в можливості отримання компенсації у вигляді середньомісячного заробітку за весь час затримки оформлення трудових відносин