Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. У меня такой вопрос. работал на фирме водителем. При перевозке негабаритного груза (разрешения на перевозку негабарита не дали, то-есть его не было), не прошел под мостом и повредил груз, насчитали 35 тисяч штрафа половину высчитали из заработанных, а половину требуют чтобы отдал, с работы уволили за согласием сторон. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Київ, 19 років досвіду
Притягти водія до матеріальної відповідальності можна тільки в разі виконання певних умов, передбачених КЗпП. Як правило, водій несе обмежену матеріальну відповідальність. Розмір відповідальності обмежено середнім заробітком працівника та розміром шкоди.
Розмір шкоди цієї суми можна оскаржити. Нехай роботодавець подасть в суд на решту, йому потрібно буде довести документально ( накладні, акти і т.д.)
Адвокат, м. Київ, 28 років досвіду
В данном случае естественно ничего со своего кармана не платить. Накладывать какие-либо штрафы не предусмотрено трудовым кодексом, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если к дисциплинарке не привлекали, договор о полной материальной ответственности не подписывали, то скорей всего Вас не полностью рассчитали при увольнении и Вы можете смело идти в суд с иском о взыскании несвоевременного расчета при увольнении.