Обязан ли я работать по графику котрый мой работодатель изменяет менее чем за сутки до вступления его в силу?

Здравствуйте. Согласно п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило не чем за месяц до введения их в действие.

Поэтому действия вашего руководства незаконны.

Доброго дня, Роман. Це все маніпуляції керівництва.Ви можете написати скаргу на роботодавця до Держпраці.

Графік роботи можна змінити, якщо співробітник згоден на це. Якщо співробітник сам хоче перейти на змінний графік роботи, то роботодавець може змінити йому графік роботи за його заявою.

Якщо ж співробітник не бажає працювати позмінно, тоді процедура зміни графіка буде такою. Згідно зі ст. 32 КЗпП зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. У такому разі повідомити співробітника про зміну графіка необхідно не пізніше ніж за 2 місяці до таких змін.

Тобто співробітника слід попередити про те, що з такої-то дати змінюються істотні умови його праці. Зробити це можна двома способами:

• вручити окреме повідомлення;
• ознайомити його з наказом про зміну графіка роботи під підпис.

Таким чином, у співробітника є 2 місяці на роздуми. Якщо після закінчення двомісячного строку співробітник відмовився від роботи за новим графіком, такий співробітник підлягає звільненню згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова співробітника від продовження роботи у зв’язку з істотними змінами умов праці).

Якщо роботодавець не попередить співробітника про зміну графіка роботи за 2 місяці, органи Держпраці можуть накласти фінансові санкції на підприємство згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП (порушення інших вимог трудового законодавства). Штраф за таке порушення — 1 МЗП (зараз це 4173 грн).

Успіхів Вам.

Доброго дня, Романе!

Дії Вашого керівництва явно незаконні та йдуть в супереч із чинним трудовим законодавством.

У разі зміни співробітникові графіка роботи необхідно дотримуватися правил, установлених у ч. 3 та 4 ст. 32 КЗпП.

Зокрема, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. І в такому разі повідомляти співробітника про зміну графіка необхідно не пізніше ніж за 2 місяці до таких змін.

У вашому випадку ні про які 2 місяці взагалі мови немає, тому можете написати пояснювальну, як вимагає керівник, і вказати у ній статтю 32 КЗпП України, і паралельно можете звернутисяд до управління Держпраці у Вашій області.

Всього найкращого!

Добрый день Роман!

Действия руководства незаконны, если Вы официально трудоустроены.

Информация указанная ниже адресована работодателю, но для Вас она также будет полезна.

В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. 3 и 4 ст. 32 КЗоТ. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. И в таком случае уведомлять сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений.

Расскажем подробно, как оформить смену графика работы.

Шаг 1. Издается приказ об изменении режима работы. В таком приказе следует указать: причину изменения режима работы (например, в связи с оптимизацией производства и т. п.); календарную дату введения нового режима работы (с учетом 2-месячного срока для уведомления работников); новый режим работы (в нашем случае это 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье); список сотрудников, которые переводятся на новый режим работы.

Шаг 2. Работников, у которых изменяется график работы, необходимо персонально предупредить о том, что с такой-то даты (но не ранее чем спустя 2 месяца после персонального предупреждения!) изменяются существенные условия их труда. Сделать это можно, вручив отдельное уведомление, либо просто ознакомив их с приказом об изменении графика работы.

Шаг 3. В течение 2 месяцев от сотрудника (сотрудников) целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе от него. Имейте в виду! На протяжении 2 месяцев после уведомления сотрудник имеет право передумать и изменить свое решение. То есть он может либо согласиться продолжить работу по новому графику, отменив ранее заявленный отказ, либо напротив, отказаться от продолжения работы, несмотря на то, что ранее дал на это согласие. Шаг 4. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник отказался от работы по новому графику, такой сотрудник подлежит увольнению согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда). Сделайте все правильно!

Работодатель не может изменять график работы без уведомления сотрудника и ранее истечения 2-месячного срока. Это будет считаться нарушением. И в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд (ст. 232 КЗоТ). Однако если сотрудник не возражает против изменения графика его работы, тогда можно не уведомлять его за 2 месяца. Он просто подает заявление об изменении графика работы. На основании его заявления работодатель издает соответствующий приказ.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-kak-oformit-izmenenie-grafika-raboty-sotrudniku

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Инспекция Гоструда. По вашей жалобе инспектор проведет проверку и в случае нарушений руководитель будет оштрафован.

КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

"Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори

Трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;

2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору...

Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу);

Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;

2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;...

5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;..." -

другими словами, поскольку действия, решение руководителя незаконны, то перед обращением в суд (в случае необходимости и Вашего решения) необходимым является рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам. Подайте заявление-объяснительную (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) о неподходящем для Вас нового графика работы, о нарушении порядка его установления, об отмене этого нового графика (приказа о его введении) или о передаче вопроса на рассмотрение комиссии по трудовым спорам (с обязательным Вашим участием) или сообщить письменно об отсутствии, несоздании этой комисссии.

Добрый день, моя начальница внесла изменения в график менее чем за сутки до вступления его в силу, я отказвлся работать по такому графику. С меня требуют обьяснительную

действия работодателя - незаконны

Работодатель не может изменять график работы без уведомления сотрудника и ранее истечения 2-месячного срока. Это будет считаться нарушением. И в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд (ст. 232 КЗоТ).

с процедурой можете ознакомится здесь - https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-...

Согласно абзацу cедьмому части второй статьи 13 КЗоТ и абзацу седьмому чaсти второй ст.7 Закона Украины №3356 от 01.07.93 «О коллективных договорах и cоглашениях», в коллективном договоре yстанавливаются взаимные обязательства его сторон о режиме работы.

То есть коллективным договором режим работы сотрудников непосредственно не определяется. Условия коллективного договора предусматривают всего лишь обязательства его cторон по установлению определенного режима работы.

Этот режим устанавливается собственником или yполномоченным им органом совместно с выбoрным органом первичной профсоюзной организации (согласно пункту 4 чaсти первой ст. 38 Закона Украины №1045-XIV oт 15.09.99 «О пpофессиональных союзах, их пpавах и гарантиях деятельности»). При этом правилами внутреннего трудового распорядка должны определяться только:

01) продолжительность ежедневной работы пpи 5-дневной рабочей неделе (согласно части первой ст. 52 KЗоТ она может предусматриваться также графиками сменности [читайте тему График сменности]);

02) время начала и окончания сотрудниками работы (согласно ст. 57 КЗоТ оно мoжет определяться также графиками сменности);

03) порядок дежурства работников в сменах (часть первая ст.58 КЗоТ).

Другие вопросы режима работы сотрудников решаются путем пpинятия совместных локальных нормативных актов работодателем и выборным органом первичной пpофсоюзной организации.

Это касается графиков cменности, графиков выхода на работу, pешений об установлении пяти- или шeстидневной рабочей недели (при принятии такого решения должно учитываться мнение трудового коллектива), разделении рабочего дня нa части, пpименении суммированного учета рабочего времени [смотрите cборник Суммированный учет рабочего времени], гибком режиме pаботы и т. п.

Режим работы пpизнается существенным условием трудового договора (часть третья cт. 32 КЗоТ). То есть индивидуальный режим работы может определяться сторонами при заключении такого договора

https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/...

Здравствуйте, Роман!

"... моя начальница внесла изменения в график менее чем за сутки до вступления его в силу, я отказвлся работать по такому графику. С меня требуют объяснительную"?

- Действия работодателя однозначно незаконные, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю.

Всего доброго!

Удачи Вам!

Добрый день!

По Вашему вопросу сообщаю следующее:

К элементам режима работы относят, в частности:

— продолжительность рабочей недели;

— время начала и окончания работы;

— время и продолжительность перерывов в работе и пр.

Кроме этого, к режиму работы также относят структуру рабочей недели, графики сменности, гибкие графики работы, вахтовый метод работ, установление неполного рабочего времени и времени отдыха.

Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий. Он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категорий работников, условий производства и т. п. Более того, даже на одном предприятии, в учреждении, организации для разных категорий работников могут устанавливать разные режимы работы.

Конкретный режим работы определяет работодатель и указывает это в локальном документе предприятия, организации, учреждения. Это может быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что изменение режима работы как на предприятии в целом, так и отдельных работников, считается изменением существенных условий труда. В качестве изменений существенных условий труда могут квалифицироваться и отдельные элементы режима рабочего времени (например, решили изменить продолжительность перерыва, «сдвинуть» начало и конец рабочего дня и пр.). О таких изменениях работников следует предупредить не позднее чем за 2 месяца до введения новых правил (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Если работник не согласен на выполнение трудовых функций с изменившимся режимом работы, то он может быть уволен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности

К рабочему времени также относят время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома работодателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни).

Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Оно состоит как из отработанного, так и из неотработанного времени.

Рекомендую провести переговорі с руководителем , обьяснив нюансы ситуации. Думаю Вы сможете достичь компромисса и понимания.

С уважением,

Константин Гончаренко

Здравствуйте, Роман!

Обязан ли я работать по графику котрый мой работодатель изменяет менее чем за сутки до вступления его в силу? - если у Вас меняется именно график выхода на работу (сменности), а не режим работы, то Вы обязаны работать по такому графику, так как это не будет считаться изменением существенных условий труда. Если не выйдите на работу - нарушите трудовую дисциплину и работодатель сможет уволить Вас за прогул. Так как согласно ст. 139 КЗоТ сотрудник обязан работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Но если меняется именно режим работы, то работодатель обязан соблюдать требования законодательства по изменению существенных условий труда. Например, сейчас у Вас сменный график, а работодатель хочет перевести Вас на пятидневку (рабочие дни – понедельник – пятница, выходные – суббота, воскресенье), то нужно получать ваше согласие на изменение графика работы или же уведомить Вас о смене графика не позже чем за 2 месяца до таких изменений согласно ст. 32 КЗоТ.

Всего доброго!

Удачи Вам!