Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день.Я была принята на работу в школу учителем немецкого яз. на 16 часов,на неполную ставку,в середине учебного года,на те часы,которые были.На следующий учебный год мне не дают полную ставку(18 ),аргументируя тем,что я была принята на 16 и больше дать мне не имеют права! Так что мне сделать,я так и должна работать на эти часы?!Ещё ,раз согласны,(нонсенс-у меня есть выбор?)напишите заявление,что согласны работать на неполную ставку(а зачем тогда писать?Можете прокомментировать?Какие мои права?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Доброго дня!
Зміна умов праці - в даному випадку вони стосуються збільшення кількості робочого часу - допускається лише за вашою згодою і за наявності в роботодавця такої можливості.
Однак, в будь-якому випадку, у разі підписання заяви про надання згоди щодо виконання трудових обов'язків за неповною ставкою, формально ви заявите про те, що згідні із запропонованими роботодавцем умовами, а у разі оскарження відповідного рішення роботодавця в судовому порядку - ваш позов буде залишений без задоволення.
Рекомендую офіційними способами (шляхом звернення за допомогою засобів поштового зв'язку тощо) отримати інформацію про наявність у роботодавця можливості запровадження робочого часу на повну ставку.