Надання відпустки батьку по народженні дитини

Добрый день!

На основании ст.24 Конституции, беременным и родившим женщинам предоставляется период оплачиваемого отдыха, льготы, пособия.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — это вид социального отпуска. Право воспользоваться им наступает у работающей мамы по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках).

Чтобы оформить отпуск для ухода, работница должна подать работодателю соответствующее заявление. В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).

К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Период нахождения работницы в отпуске для ухода до 3 лет согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ засчитывают в общий стаж работы, непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности.

Кроме того, такой период засчитывают в:

1) страховой стаж для оплаты больничных (абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105);

2) страховой стаж для назначения пенсии (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закона № 1058).

Пособие по уходу за ребенком предоставляется застрахованному лицу, фактически ухаживающему за ребенком, ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня его окончания, но не более чем до дня достижения ребенком трехлетнего возраста включительно (ст. 44 Закона №2240).

Пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются органами труда и социальной защиты населения.

Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.

При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания.

Согласно ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в виде материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

1. Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
2. Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
3. Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
4. Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
5. Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
6. Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
7. Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
8. Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).

Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.

вибачте не уточнив, відпустка батьку при народженні дитини, з нею проблема

Ххххххххххххххххххххххххххххххххххххх

Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.

Дальнейшая консультация будет платной.

Добрый день!

Закон Украины "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" дает отцу такое право.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text

1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

2) доповнити статтею 77-3 такого змісту:

"Стаття 77-3. Відпустка при народженні дитини

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.

Відпустка при народженні дитини надається у порядку, встановленому Законом України "Про відпустки";

II. Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

2. Кабінету Міністрів України:

1) у місячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону;

забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом;

2) у 2021 році поінформувати Верховну Раду України про стан виконання цього Закону.

Никаких дополнительных положений КМ Украины не должен принимать, т.к. порядок предоставления отпуска определен КЗоТ.

В Минюсте разъяснили, как может оформить отпуск по уходу за ребенком родственник, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, дедушка, бабушка, другие родственники, опекун, один из приемных родителей.

Для этого нужно предоставить по месту своей работы следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку о том, что мама ребенка не воспользовалась правом на такой отпуск по своему месту работы (учебы, службы) и не претендует на помощь, или вышла на работу до окончания срока отпуска и выплаты по уходу за ребенком ей прекращены (с указанием даты);

- документ, подтверждающий родство работника, желающего оформить отпуск, с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Также, как мама, так и другие родственники могут продолжить декрет до достижения ребенком 6 лет без сохранения заработной платы и только по медицинским показаниям, если малыш нуждается в домашнем уходе.

В таком случае следует подать работодателю следующие документы:

- медицинское заключение - выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка с инвалидностью) в домашнем уходе». Минимальный срок действия справки - 6 месяцев;

- письменное заявление лица.

Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или с иском в Суд.

УДАЧИ!

Тепер я не згодний з відповіддю колеги Карпенко (також радий за його винагороду). По-перше у Зконі №1401-ІХ мова йде не про відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а про відпустку при народженні дитини тривалостю 14 днів, тобто з дня народження дитини. По- друге, право н відпустку мають особи, перелічені у ч.першій ст.77-3 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), при цьому не рахуючи матір дитини (вона не передбачена цією ч. першою, тобто на відпустку мають право як мати дитини, так і перелічені в ч. першій ст.77-3 КЗпП особи.