Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Устроился на работу к ФОП 2 группы. Трудовой договор не заключали, подписали только соглашение о неразглашении бизнес-информации в котором я обозначен как "кладовщик". Можно ли наши взаимоотношения считать трудовыми. Если нет, то как защитить свои трудовые права?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Харків, 7 років досвіду
Добрый день, Максим!
Действующим законодательством предусмотрено, что трудовой договор может быть как письменным, так и устным.
Если письменный трудовой договор не заключался, тогда Вы должны были написать заявление о приеме на работу с указанием должности, на основании которого Вас и должны оформить.
Попросите у работодателя копию приказа о приеме Вас на работу. Ваше заявление с отметкой работодателя о его получении вместе с копией приказа и будет доказательствами Вашего официального трудоустройства.
Если же такой приказ отсутствует, вероятно, Ваш работодатель хочет скрыть ваши трудовые отношения и избежать уплаты налогов.
Рекомендую настаивать на заключении письменного трудового договора.