Чи має право інженер з охорони праці який працює на одному підприємстві працювати на іншому

Добрый день!

Работа по совместительству — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же или иной организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.1993 № 43; далее — Положение № 43).

Совместительство может быть двух видов:

внешнее совместительство — работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу на условиях трудового договора в другой организации;

внутреннее совместительство — работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу на условиях трудового договора, в той же организации.

Количество работодателей, с которыми работник может заключать трудовые договора о работе по совместительству, по общему правилу не ограничено. Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется (абзац второй п. 1 Положения № 43). Впрочем, существуют ограничения для некоторых категорий работников, которые могут быть установлены:

- законодательством (определенными нормативно-правовыми актами установлены ограничения на работу по совместительству отдельным категориям работников, установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству).

На сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

• руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
• работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
• лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

- коллективным договором (коллективный договор может, в частности, содержать приложение, который предусматривает перечень работников, которые не имеют права работать по совместительству, например, работники, имеющие доступ к коммерческой тайне, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, несовершеннолетние лица, беременные);

- соглашением сторон (трудовым договором может быть предусмотрено, в частности, такой пункт: работник принимает на себя обязательства — не заключать трудовые договора по совместительству) (часть вторая ст. 21 КЗоТ).

ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Стаття 63. Види та організаційні форми підприємств

1. Залежно від форм власності, передбачених законом, в Україні можуть діяти підприємства таких видів:

приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);

підприємство, що діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);

комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;

державне підприємство, що діє на основі державної власності;

підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності);

спільне комунальне підприємство, що діє на договірних засадах спільного фінансування (утримання) відповідними територіальними громадами - суб’єктами співробітництва.

Вывод:

Так как Вы не работаете на госпредприятии и не являетесь на нем управленцем, Вы имеете право на работу по совместительству (Если это не запрещено трудовым договором).