Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Наше предприятие поглощает крупная компания и отдел в котором я работаю переводят в одно из подразделений. Меня хотят перевести на другую должность в другой отдел с изменением условий труда (был сменный график работы переводят на дневной) и другая сфера деятельности и обязанности, но в том же направлении. При этом моя должность сохраняется и остаётся вакантной. Аргументируется тем, что мои знания и опыт нужны на другой должности и больше никто не может заменить меня на этом месте (так же будет ниже категория). На вопрос могу ли я отказаться и остаться на прежней, был ответ что все уже утверждено и у меня пара дней чтобы написать заявление о переводе, образец которого мне дали. При этом о 2-х месяцах, в течении которых я могу работать по текущему графику речи не идёт, мне намекнули, что зачем мне создавать проблемы и идти на обострение отношений с руководством.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Рівне, 7 років досвіду
Доброго вечора, пані Альона! Для того, щоб надати Вам точну відповідь - необхідно розуміти, у зв’язку з чим саме має відбуватися перевід на іншу посаду (ліквідація чи реорганізація підприємства). У будь-якому випадку Вас мали офіційно повідомити про скорочення посади. Якщо такого скорочення не відбуватиметься без Вашої письмової згоди підприємство не має права Вас переводити, тим більше на посаду нижчої кваліфікації.
У разі потреби додаткових консультацій - звертайтесь через мій особистий профіль.