Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
мені було надіслано лист з відмовою у відшкодуванні вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років \"муніципальна няня\" з причини, що за основним місцем роботи я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відповідальна особа не прийняла до уваги, що я працюю за сумісництвом менеджером з реклами (рекламістом), а отже є неповно зайнятою в розумінні Закону України \"Про зайнятість населення\". Мої доводи відносно того, що законодавець не визначив, що особа має бути зайнята саме за основним місцем роботи,а лише вказав, що компенсація виплачується за умови зайнятості кожного з батьків, опікунів дитини відповідно до Закону України \"Про зайнятість населення\" не були враховані. наскільки правомірна дана відмова? якщо ні то чи можу я подати до суду щоб оскаржити ріщення
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA