Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи є правомірною умова трудового договору між робітником та підприємством відповідно до якої робітник прийняв на себе зобов’язання працювати на протязі двох місяців без вихідних днів по 11 годин щоденно з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Львів, 9 років досвіду
Доброго вечора. На практиці не вітається робота без вихідних. Така умова має вважатись неправомірною. Тепер працівники нерідко працюють більше ніж вісім годин на день і таке часто практикується.
Ви можете звертатись до мене з цим чи іншими питаннями для надання різноманітних додаткових юридичних послуг.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий вечір!
Така умова є неправомірною.
Загальна кількість годин роботи складає 40 годин на тиждень, це гранична норма.
Все що вище, порушує вимоги чинного законодавства і може бути об'єктом підвищеного контролю з боку контролюючих органів!
Успіхів!