Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я на 6 місяці вагітності. Через місяць іду в декретну відпустку. Але я на даний час не вакцинована (планую зробити після пологів), і мене не допускають до роботи. Чи маю я право взяти відпустку, або написати на відгул за свій рахунок? Працюю у школі.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго вечора, пані Юліє!
Звичайно маєте право взяти відпустку, що автоматично перекриє відсторонення.
Це може бути або щорічна відпустка за відпрацьовані місяці, або відпустка без збереження заробітної плати.
Звертайтесь, якщо є питання!
Дякую за відповідь! Скажіть ще одне, так само я можу взяти на свій рахунок відгули, щоб перекрити відсторонення?
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіЗвичайно, проте варто зазначити, що відгули - це трохи інше явище, ніж відпустки, і тут все залежить від документального оформлення відгулів.
Трудовим законодавством передбачена обов'язковість оформлення відгулу письмовим наказом власника підприємства чи уповноваженого ним органу.
Тобто наказом у такому випадку має оформляється як залучення працівників до роботи у вихідний або святковий день, так і надання додаткового дня відпочинку (відгулу).
Як право на відгул Ви заробили працюючи неофіційно, то відповідно і самі відгули будуть надаватись неофіційно, що у Вашому випадку малоймовірно, тому що директору потрібно буде пояснити Вашу відсутність документально!
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіхххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх
якщо допоміг, буду вдячний за Ваш відгук на моїй сторінці!