Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
928 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Я працюю на Новій пошті. В січні місяці вийде наказ (поки це обговорено керівництвом усно) про скорочення моєї посади. Я перервала відпустку про догляду за дитиною до 3х років і вийшла на роботу в 2020 році. На даний момент моїй дитині 2,2 роки. У моїй сім'ї я єдина працююча, чоловік не працює, не може поки знайти роботи, він учасник АТО. Посада, яку я займаю, також скорочується у нашій компанії по іншим областям, однак не у всіх областях, виборочно. Причина скорочення - по певним показникам моя посада не виправдовує себе, було прийнято рішення (не знаю ким, нам це не повідомили), що посада саме у моєму місті не потрібна.
Перевестися на іншу посаду в компанії по моїй області неможливо, вакантних місць немає, а ті, що є, не можуть буті прийняті мною (графік роботи не дасть змоги піклуватися про дитину, нижчий рівень зп ніж на посаді, з якої мене скорочують, або важка фізична праця, як для мене як для жінки не прийнятна).
Чи правомірно мене скорочують? Знаю, що згідно закону, мене звільнити, скоротити не мають права поки дитині не виповнилося 3 роки. Нагадую, що посада скорочується не всюди, а в кількох областях. Але й запропонувати інше місце компанія не зможе. Які мої дії в даній ситуації? Чи може профспілка відстояти мої права в даній ситуації і залишити мене на посаді?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 6 років досвіду
Вітаю, пані Людмило!
Відповідно до положень статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Тому скоротити Вас можуть тільки в разі ліквідації організації. Слід також звернути увагу на факт погодження скорочення зі профспілкою. Якщо у Вас діє профспілкова організація (я так зрозумів, що вона є) то за умови, якщо Ви є членом профспілки, повинна бути згода профспілки на скорочення. Крім згоди законодавство вимагає дотримання строку повідомлення профспілок ( у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень). Обов'язковим також є попередження про скорочення за 2 місяці до звільнення.