Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте,работаю на гос.предприятии,отстранён от работы с 9.12 за непредоставление факта о прохождении вакцинации.
03.22 по графику ежегодный отпуск,обратился к руководству цеха за выдачей бланка заявления на отпуск по телефону,предприятие режимное и попасть к табельщику цеха нет возможности по причине блокировки пропуска на объект.Руководитель цеха направил в управление кадров для оформления заявления.
Могут ли мне в управлении кадров отказать в выдаче заявления ? В Законе об отпусках нигде не указано что при отстранении не предоставляется отпуск,а напротив что каждый гражданин,находящийся в трудовых отношениях с предприятием имеет право на отпуск.
Могу ли я потребовать бумагу от работодателя для обращения в суд в случае отказа от предоставления отпуска?Или как мне подтвердить факт того что мне отказано в случае не предоставления отпуска?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Відповідно до умов статті 82 КЗпП відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати страховий внесок на соціальне страхування не сплачується, і такий період до страхового стажу не зараховується.
Працівник може піти у відпустку під час відсторонення від роботи:
Якщо є питання, звертайтесь!