Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго вечора.Не можу виходити на роботу під час війни так ,як нахожусь в іншій країні чи потрібно писати заяву на звільнення,?Навіть якщо була б в місті не змогла працювати так як є діти шкільного віку ,так як школи не працюють під час воєнного стану.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Зобов'язати Вас написати заяву про звільнення ніхто не може. В Кодексі законів про працю України немає такої підстави для звільнення з ініціативи роботодавця, як введення воєнного стану. Останні роз'яснення Держпраці вказують на те, що звільнення саме по собі можливе - якщо Ви бажаєте написати заяву про звільнення за ст.38 КЗпП України (власне бажання) або з підстав скорочення штату, проте відповідні процедури повинні відбуватися в рамках закону - за наявності заяви про звільнення або повідомлення про скорочення за 2 місяці, тощо.
В Вашому випадку роботодавець повинен табелювати Вашу відсутність з позначкою "НЗ" - неявка з нез'ясованих причин або "І" - інші причини, або після закінчення обставин, які унеможливили роботу, корегування табелю із зазначенням "інші причини".
Крім того, можливо Вам варто спробувати домовитися з роботодавцем щодо оформлення відпустки: щорічної, соціальної або без збереження зарплати чи встановити дистанційний режим роботи.
Звертайтеся, якщо будуть інші питання, консультація безкоштовна.