Как требовать от предприятия выплаты 2/3 заработной платы в военное время, при принудительной смене графика и отсутствия связи с руководством.

Добрый день. Предприятие, в котором официально трудоустроен, с начала боевых действий, не объявляя простоев, не показывая приказов, перевело работников со сменного графика 2/2 на один рабочий день в неделю с 9:00 до 17:00 с оплатой за фактически отработанные часы. При этом, связи с руководством предприятия нет, кроме, как с непосредственным начальником, который составляет новый график и "сам ничего не знает". Дни выхода работников озвучивает в вайбер-канале. По факту, получается, что каждый работник отрабатывает четыре дня в неделю, оставаясь практически без средств к существованию. Подскажите, какие действия со стороны работников помогут получать законные 2/3 зарплаты или минимальный оклад? Самостоятельный поиск информации вызывает все больше вопросов в виду того, что информация подана частями, либо с такими формулировками, с которыми простой рабочий не знаком. Спасибо.