Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Выдали ованс на перед,а потом сказали что мы оформлены на 2/3 а аванс считали по полной!Пришло время зарплаты денег нет говорят мы должны и с опреля нас выгоняют в бесплатный!Иметь ли право работодатель так поступать?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
По-перше, про запровадження простою повинен бути виданий наказ з ознайомленням із наказом працівників. По-друге, при запровадженні простою трудова діяльність не проводиться, іншими словами - працівники дома сидять, оскільки не передбачено під час запровадження простою здійснення трудової діяльності працівниками, щодо яких цей простій оголошено. Не виплата зарплати також є порушенням трудового законодавства, чинним законодавством під час війни є виключний випадок невиплати - неможливість через бойові дії її виплачувати, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Тобто, якщо підприємство працює, зараховуються кошти на рахунки, цими коштами установа розраховується за договорами, то невиплата зарплати є грубим порушенням. Таким чином Ваш роботодавець, скоріше за все, намагається зекономити на заробітній платі скориставшись воєнним станом.
Спасибо вам большое!!!