Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
на підприємстві простой. якщо робітник був за кордоном у відпустці і не зміг повернутись вчасно (через форсрмажорні обставини та у зв'язку з ситуацією в країні) чи законно ставити в табелі нз (неявка з нез'ясованих причин) чи і (інші причини) і не виплачувати йому 2/3 окладу?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Якщо щодо цього працівника не було оголошено простій (простій може оголошуватись як щодо всіх працівників, так і щодо підрозділів чи окремих працівників) та працівник не виходить на роботу, то табелювання НЗ чи І є доцільним, крім того саме таке табелювання рекомендують держ.органи. Якщо простій було оголошено та виплати 2/3 немає, то звичайно це буде порушенням.