Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
У найближчій час підприємство на котрому я працював буде переведено у простой. Частина робітників що залишилися на підприємстві буде переведено теж на простой з фіксованою оплатою. Деякі працівники які евакуювалися і виконували роботу дистанційно зі слів роботодавця повинні написати заяву на безоплатну відпустку з причини того що їх у даний час немає у місці розташування підприємства. В наступний час підприємство взагалі знаходиться на тимчасово неконтрольованій території. Наскільки це відповідає нормам КЗОП України?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Порушенням закону є вже факт здійснення трудових функцій під час простою, оскільки під час простою працівник не може працювати (протирічить сутності цього положення КЗпП України). Щодо вимоги писати заяви на відпустки - роботодавець не має права примушувати до отримання відпусток.
Добрый день. Дякую Вам за відповідь. Однак все доволі складніше ніж складається. Роботодавець відкликує з простою відповідним наказом сформованим на кожного окремо. У разі неявки- відсутність з нез'ясованих причин...
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Роботодавець відновлює діяльність під час перебування на тимчасово окупованих територіях? Якщо після оголошення простою роботодавець скасовує наказ про оголошення простою, то, відповідно, він має право вимагати від працівників виходу на робоче місце. Яким чином буде здійснюватись організація праці мені, звичайно, не відомо, але повторю вище вказане - примусово відправляти у відпустки роботодавець не має права. Якщо працівник не буде виходити на роботу у роботодавця є декілька варіантів:
1. Найбільш оптимальний для роботодавця - табелювання "НЗ" або іншою позначкою (скоріше всього НЗ) до моменту отримання від працівника пояснень щодо відсутності;
2. Призупити дію трудового договору - теж можливо, але там умовою є неможливість виконання роботи працівником та неможливість її надання роботодавцем, у Вашому випадку роботодавець можливості має;
3. Звільнення за прогул - можливо, проте дуже ризиковий для роботодавця;
4. Відпустки - якщо домовиться з працівником та буде отримувати заяви про надання відпусток.