Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Имеет ли право предприятие,не выплачивать заработную плату,если я выехала в Польшу,в связи с боевыми действиями,в моей области?
Р.S.
Деятельность предприятия не остановлено.Заработная плата выплачивается всем работникам,которые остались на территории Украины.Тем,кто выехал за границу ~ не платят.
Заявлений на бесплатный отпуск не писала.Только заявление о работе на удаленке
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Якщо Ви подавали заяву про переведення на дистанційну роботу та тим більше роботодавець таку заяву прийняв, видавши наказ про дистанційку, то невиплата зарплати є порушенням закону, дистанційна робота в питанні стосовно зарплати нічим не відрізняється від "звичайної" роботи. Якщо переведення не було, то роботодавець, скоріше за все, табелює Вашу відсутність позначками "НЗ" або "І", за час такої відсутності працівникові не нараховується та не виплачується заробітна плата, оскільки робота працівником фактично не виконується, а законодавством не передбачене положення про збереження за таким працівником його заробітку.
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Ольго!
Якщо відпустки "за свій рахунок" не було, то звичайно йде грубе порушення.
Максимум Вас могли перевести на простій, але і у такому випадку мали б виплачувати мінімум 2/3 посадового окладу.
Потрібно розбиратись у питанні. Звертайтесь індивідуально, є досвід у таких справах.