Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Была принята на работу обычным сотрудником. Теперь мне сообщили, что скоро на мое место должна вернуться декретница. Никаких временных договоров во время принятия не подписывала. Начинают давить, чтобы уходила по собственному. Имею ли я право просить увольнение по согласию сторон? И какие права я вообще имею в данной ситуации?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 4 роки досвіду
Вітаю!
Якщо в наказі про прийняття на роботу (з яким Вас повинні були ознайомити) вказано про призначення на посаду на певний строк, то таке звільнення є правомірним, але відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України, з чого можна зробити попередній висновок, що наказом жодні строки не були передбачені (інакше б роботодавець не просив писати якісь заяви, при строковому трудовому договорі видається лише наказ).