Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день.
Ситуация в следующем. Я официально трудоустроен на фирме в главном офисе начальником отдела (фирма полностью функционирует). 24 марта мне сообщил мой руководитель о том, что мне необходимо до 01 апреля написать "заявление по соглашению сторон", якобы в связи с сокращением (официально компания не заявляла о сокращении). Потом я узнал, что можно написать "заявление на отпуск без сохранения заработной платы". Когда я сказал что хочу писать на отпуск, он без каких-либо объяснений сказал писать только на увольнение, потому что он так хочет. Даже не захотел подписать перевод в другой департамент. Я сказал, что не буду и ушел. Руководитель он только "на бумаге", т.е. я просто числюсь в штате у него, но основное начальство выше него по иерархии.
В итоге 31 марта (рабочий день) мне сутра блокируют полностью все рабочие аккаунты без какого-либо предупреждения, и до сих пор не дают возможности работать. Отдел кадров говорит, что я не уволен. Никаких заявлений я не писал. Плюс ко всему, на мне числится имущество фирмы. Ещё у меня 9-ти летний ребёнок с инвалидностью. И из-за того что я не могу подключаться к рабочему месту, мне ставят Н/явка, и при этом не начисляется з/п.
Подскажите пожалуйста, как быть при таком раскладе? Что они могут сделать без моего участия? Имеют ли вообще право на такие действия, особенно если у меня ребёнок с инвалидностью?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Скоріше за все вони планують звільнити Вас за прогул (або вимусити звільнитися самому), недопускаючи до роботи шляхом обмеження доступу до відповідної програми, яка призначена для обліку робочого часу працівників, проте відповідні дії є, як мінімум, абсурдними.
Є декілька варіантів вирішення ситуації:
1. Звертатися (краще всього у письмовому вигляді) до вищого керівництва із заявами (службовими записками, доповідними записками тощо) щодо неправомірних дій окремих співробітників чи відділів. Таким чином Ви не тільки повідомите про факт порушення, але й у вас будуть відповідні докази, що Ви перебували на робочому місці, не зникали та намагалися виконувати роботу;
2. Можете звернутися зі скаргами до Держпраці, але краще це робити. якщо не допоможе перший варіант.
Подавати прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати Ви можете, про статтею 26 ЗУ "Про відпустки" передбачено узгодження таких відпусток між працівником та роботодавцем, тобто потрібна резолюція керівництва.