Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Працюю вчителем. Зараз закордоном проводжу уроки онлайн ( до 10 червня). Адміністрація закладу надіслала повідомлення про припинення оплати праці з 13.06, якщо я не приступлю до роботи в закладі освіти. Чи правомірне дане повідомлення?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
По-перше, дещо незрозуміло, якщо Ви працювали та поки що працюєте дистанційно, проводите уроки, то до чого це повідомлення із зазначенням того, що освітній процес не відбувається? Дистанційна робота - це одна із форм організації праці, якщо Ви зараз працюєте дистанційно (відповідно раніше був виданий наказ), то така організація праці можлива, а тому, наприклад, призупинення дії трудового договору в цьому випадку буде недоречним.
По-друге, якщо дистанційна робота неможлива у зв'язку з тим, що освітній процес не відбувається, то яким чином роботодавець планує забезпечувати Вас роботою при звичайній організації праці за місцем знаходження робочого місця роботодавця (в закладі освіти)? Можливо мова одразу йде про призупинення дії чи звільнення, оскільки застосування, наприклад, постанови КМУ 481 щодо накладення дисциплінарного стягнення для працівників, що не повернулись із-за кордону, до освітян є не правильним, про це вказував освітній омбусмен та таке звільнення має свої особливості.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
Якщо буде призупинення оплати праці, то має по-іншому організовуватись трудові відносини.
Вас повинні відправити у простій, або призупинити трудовий договір тощо. Варіантів декілька.
Але загалом це буде законно, якщо мова не йде про звільнення.
Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!