Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Крупное производственное предприятие имеет несколько крупных филиалов по стране. На одном из филиалов произошла смена руководителя ( вышел на пенсию). Новый руководитель приехал со своей командой заместителей руководителя. Для этого предыдущих работников ( заместителей директора) заставили написать заявления про переход на должность менеджеров ( должности, которые специально для этого ввели в штат, должностные инструкции на которые отсутствуют до сих пор). Прошел почти год( месяцев 10 или 11), на филиале развернули компанию по сокращению некоторых должностей ( именно тех менеджеров, которые были заместителями). Заместители директоров имеют огромных стаж и массу почетных грамот. Новый руководитель и его замы имеют опыт работы на предприятии от нескольких месяцев до пары лет. Есть ли гарантии людям проработавшим всю жизнь на предприятии остаться на работе и какие должны быть их действия?В процессе сокращения на них давят заставляя написать заявление про переход на работу еще ниже рангом. С учетом что некоторые менеджеры приближаются к пенсионному возрасту
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Скорочення в умовах воєнного часу допускається, але головне - прослідкувати, щоб не була порушена процедура скорочення. Щодо питання скорочення нових та старих заступників - зараз вони перебувають на різних посадах, тому їх порівняння не буде доцільним, оскільки скорочувати, з огляду на вашу ситуацію, планують саме посади менеджменту, а не заступників. Водночас, як я писав вище, необхідним буде дотримання процедури скорочення, повинні бути підстави, а не просто бажання керівництва та наказ про скорочення.
а что есть основанием для сокращения?
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Причини економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру у зв'язку з яким планується скорочення. Про відповідні причини повинно бути вказано у наказі.