Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Вчора спілкувалася з директором школи, у якій працюю, з питання виплати відпускних та оздоровчих. На що отримала у відповідь, що під час простою у відпустку не відправляють і виплат не буде. Буде лише середньомісячна зарплатня. Зараз йде затримка виплат заробітної плати за 2 місяці, тому що начальник відділу освіти нещодавно виїхала з окупованої території. Чи є це законним?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Харків, 3 роки досвіду
Доброго дня!
1. Стосовно простою та виплат :
У Вашому випадку, скоріше за все простій виник не з вини працівника. На даний час, якщо простій виник не з вини працівника, а у зв’язку з введенням воєнного стану, законодавством передбачена оплата за період простою в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику окладу (тарифної ставки). При цьому доплати і надбавки, які належать працівнику під час виконання трудових функцій (згідно із законодавством або за домовленістю сторін), до уваги не беруть.
Тобто, на основі тієї інформації, яку Ви надали, порушень немає.
2. Стосовно затримки заробітної плати : відповідно до ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" - Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Таким чином, якщо обставина перебування на окупованій території доведена, то порушення також немає.
У випадку додаткових питань - звертайтесь, на все добре!