Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи может працівник окупованого міста числитися на простої та отримувати зарплату, знаходячись за кордоном, якщо він працює в Ізюмській філії ДУ Харківський ОЦКПХ.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Постанова 481 від 26 квітня 2022 року стосується працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, а це - суб'єкти, що діють на основі лише державної власності, а також суб'єкти, державна частка у статутному капіталі яких перевищує п'ятдесят відсотків чи становить величину, яка забезпечує державі право вирішального впливу на господарську діяльність цих суб'єктів. Тобто, оскльки ДУ Харківський ОЦКПХ є державною установою, то положення постанови 481 поширюються на її працівників, але це зона повноважень керівництва державної установи, оскільки положеннями 481 чітко передбачено, що "у разі перебування працівників суб’єкта господарювання в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, зазначеного в абзаці першому пункту 1 цієї постанови, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону."
Тобто, застосування дисциплінарного стягнення залежить від, як мінімум, рішення керівництва та проведеного службового розслідування, просто звільнення особи, із зазначенням у наказі, що це згідно постанови 481, буде незаконним.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Постанова Кабінету міністрів України №481 від 26 квітня 2022 року стосується працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, а це - суб'єкти, що діють на основі державної власності, а також суб'єкти, державна частка у статутному капіталі яких перевищує п'ятдесят відсотків чи становить величину, яка забезпечує державі право вирішального впливу на господарську діяльність цих суб'єктів.
В числі іншого в цій постанові зазначається:"У разі перебування працівників суб’єкта господарювання в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, зазначеного в абзаці першому пункту 1 цієї постанови, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону".
Іншими словами, праціник, який знаходиться за кордоном (далеко від робочого місця), як також не може працювати дистанційно, не може вважатися таким що рахується у простої, а його відсутність не оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу),