Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Роботодавець пропонує звільнитись, бо я довгий час не виходжу на роботу. За цей час заробітної плати я не отримувала. Як мені бути?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
Роботодавець не має права вимагати Вашого звільнення.
Для повної консультації потрібно розуміти, яким чином були організовані трудові відносини в цей час.
Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте кнопку "Звернутися".
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Вимога роботодавця є незаконною. Для повної відповіді хотілося б бачити Вашу трудову угоду, а також мати більше інформації про умови праці.
Для того тисніть на кнопку "звернутись" біля мого профілю. Постараюсь допомогти!
Юрист, м. Дніпро, 6 років досвіду
Доброго дня! Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
Тому вимога роботодавця звільнити вас є незаконною.
Якщо виникнуть питання звертайтесь особисто через кнопку "Звернутися".