Хочу заключить договор с агенством , по трудоустройству в Европе.Нужна консультация

Вітаю!

Готовий проконсультувати по Вашому договору!

Для цього потрібно бачити договір! Ви можете додати його до цього питання, або натиснути зелену кнопку "Звернутися" біля фото.

Добрый день.

Предоставляю услуги юридического аудита трудоустройства в ЕС, в том числе проверки агентств по трудоустройству и анализу договоров.

Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.

Доброго дня!

Для получения консультации необходимо видеть договор. Жмите кнопку "обратиться" возле моего профмля. Постараюсь помочь. Только имейте в виду, если договор не переведен, то я владею в достаточной степени лишь английским...

Вітаю!

Для допомоги Вам потрібно бачити договір.

Трудове право моя спеціалізація.

Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!

Без питань, але перед початком я б на вашому місці спитав, чи є у цього агенства ліцензія, оскільки діяльність із працевлаштування громадян України закордоном, це ліцензований вид діяльності...

Тому якщо потрібна детальна консультація, звертайтеся

Добрий день.

Формально, Ви можете працювати без оформлення ФОП, на свій страх і ризик. Але рано чи пізно знайдеться незадоволений клієнт, який вирішить що його ошукали, напише декілька скарг в різні інстанції, і тоді почнуться поблеми.

Щоб таких проблем не було, Вам необхідно:

1. Зареєструватися як ФОП на 2 групі єдиного податку, види діяльності: 78.10, Діяльність агентств працевлаштування; 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування; 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами; 63.11 Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов'язана з ними діяльність.

2. Будь-яка компанія (або ФОП), що хоче працевлаштовувати українців за кордон, спочатку повинні отримати ліцензію Міністерства соціальної політики України.В ліцензії зазначається конкретна країна, куди здійснюється працевлаштуваня.

3. Зверніть увагу, що безвізовий режим не означає дозвіл легально працювати за кордоном. Щоб законно працевлаштуватися, в обов'язковому порядку потрібно оформити трудову візу. І зробити це необхідно в Україні. Нічого, крім робочої візи, не дає права працювати в іншій країні.

4. Щодо отримання винагороди: Потрібно ретельно підготувати майбутній договір між Вами і замовником, бо отримання платні за працевлаштування - це вже порушення законодавства, адже і в українському, і в європейському законодавстві є заборона на отримання оплати від працівників, за рекрутинг в будь-якому вигляді платять виключно роботодавці, тобто саме роботодавець платить компанії (ФОПу) певну суму за знайденого працівника. Тому потрібно заключати договір не на працевлаштування, а на надання інформаційних послуг. Але це в будь-якому разі підприємницька діяльність, а не ГО.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Доброго дня, Олександре! Рекомендую не втягуватись в цю авантюру. Роботи Ви не отримаєте, з Вас поступово будуть стягувати кошти. Це бізнес, побудований на продажу обіцянок, без будь-якої гарантії надання роботи та відповідальності виконавця, а також на довірливості та безвиході замовника - таке собі шахрайство у красивому та потрібному пакунку, "наперстки" тільки у законній легітимній формі.

Доброго Дня

Щодо вашого питання

Не ігноруйте читати відгуки про компанії з працевлаштування на сайтах типу https://infoza.top/uk/companies

Успіхів

Добрый день!

Обращайтесь, готов рассмотреть договор и оказать консультационную поддержку.

Доброго дня, Олександре!

Громадянам України, які планують шукати роботу за кордоном та скористатися послугами відповідних українських посередників варто дотримуватися певних правил:

→ перевірити наявність ліцензії, виданої Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України у суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном;

→ діяльність посередника має здійснюватися виключно у офісному приміщенні;

→ в приміщенні посередника повинні бути розміщені: наказ про видачу посереднику ліцензії, витяги із законів України "Про зайнятість населення", "Про зовнішню трудову міграцію" , завірена ліцензіатом інформація про види професійної діяльності, за якими пропонується працевлаштування, та інші інформаційні матеріали щодо працевлаштування за кордоном;

→ посередник повинен мати офіційний вебсайт;

→ посередник зобов’язаний надати інформацію про майбутні умови праці, засвідчену власним підписом;

→ для працевлаштування за кордоном оформлюється трудова віза або інших документ, якій надає дозвіл на працю, в залежності від країни працевлаштування (детальну інформацію про що повинен надати посередник);

→ посередник має право надавати сприяння у працевлаштуванні виключно до країн, які зазначені у документах, поданих до Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України (такі країни зазначені у Переліку суб’єктів, які мають ліцензію з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, розміщеному на офіційному вебсайті Міністерства соціальної політики України);

→ посередник має право отримувати плату від виключно після укладення між особою, яка бажає працевлаштуватися за кордоном та іноземним роботодавцем трудового договору (контракту) та підписання акта наданих послуг (пункт 12 Ліцензійних умов)

Якщо буде потрібна моя допомога, звертайтеся через кнопку зеленого кольору "Звернутися".

При зверненні вказуйте свою е-пошту, по якій з Вами можна зв'язатися.

ВСЬОГО НАЙКРАЩОГО!