Задайте питання юристу

836 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Військове право, 18 серпня 2022, питання №71536

Оповіщення про виклик до військомату

На роботі видали наказ про оповіщення виклик з'явитися до військомату. я З цим наказом треба ознайомитися під підпис.Яка відповідальність за неявку до військомату у разі підписання та якщо не підписувати? Чи даний виклик прирівнюється до повістки?

Відповіді юристів (5)

    Айвазян Юрий Климентьевич
    Айвазян Юрий Климентьевич рік тому

    Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду

    Спілкуватися у чаті

    Доброго дня!

    Виклик до ТЦК та СП може вважатись законним, якщо Ви отримали повістку, оформлену та вручену Вам особисто у законний спосіб. Наказ по підприємству не є законною підставою до явки у ТЦК!

    Будуть уточнення, тисніть кнопку "звернутись" біля мого фото!

    Кирда Вячеслав Володимирович

    Вітаю!

    Даний виклик не може прирівнюватись до повістки і у роботодавця по суті взагалі немає таких повноважень.

    Відповідальність можлива тільки за неявку по повістці.

    Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!

    Промський Євгеній Сергійович
    Промський Євгеній Сергійович рік тому

    Адвокат, м. Київ, 4 роки досвіду

    Добрий день! Виклик є належним, якщо Вам вручили повістку установленого зразка (це може зробити також і керівник підприємства). Наказ про оповіщення не є належним способом виклику до військкомату.

    Максимум, що вам загрожує за неявку, це адміністративний штраф.

    Бабенко Олександр Юрійович
    Бабенко Олександр Юрійович рік тому

    Юрист, м. Дніпро, 10 років досвіду

    Вітаю

    Працівники зобов'язані з'явитися до військових частин або на збірні пункти військ­коматів у строки, зазначені в отриманих ними документах: мобілізаційних розпорядженнях, повістках або розпорядженнях військових комісарів (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

    Перелік обов'язків роботодавця вказано в Законі України «Про військовий обов'язок і військову службу» та деталізовано в п. 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 грудня 2016 року № 921 (надалі - «Постанова № 921»). Відповідно до вказаних нормативно-правових актів на роботодавця покладається виконання таких заходів:

    - забезпечувати виконання військового обов'язку громадянами України;

    - вести персональний облік призовників і військовозобов'язаних;

    - забезпечувати своєчасне прибуття громадян до призовних дільниць на вимогу Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі - «ТЦК та СП» / «Військомат»);

    - повідомляти у 7-денний строк ТЦК та СП про прийняття на роботу та звільнення з роботи призовників і військовозобов'язаних;

    - перевіряти у громадян під час прийняття на роботу наявність військово-облікових документів (у військовозобов'язаних Ї військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників - посвідчень про приписку до призовних дільниць);

    - повідомляти на вимогу ТЦК та СП військовозобов'язаних та призовників про їх виклик до ТЦК та СП і забезпечувати їх своєчасне прибуття за цим викликом;

    - складати і не пізніше 1 грудня поточного року подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;

    - забезпечувати повноту, достовірність та якість обліку всіх військовозобов'язаних і призовників;

    - підтримувати постійну взаємодію з відповідними ТЦК та СП;

    - організовувати періодичне звіряння особових карток, списків військовозобов'язаних, списків призовників із записами у військових квитках та посвідченнях про приписку до призовних дільниць;

    - вносити у 5-денний термін до особових карток працівників зміни, які стосуються сімейного стану, місця проживання, освіти, місця роботи і посади військовозобов'язаних та призовників;

    - приймати під підпис від військовозобов'язаних і призовників їх військово-облікові документи для подання у військові ТЦК та СП;

    - своєчасно оформлювати бронювання військовозобов'язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час;

    - проводити роз'яснювальну роботу;

    - повідомляти про військовозобов'язаних та призовників, які порушили вимоги законодавства про військовий обов'язок і військову службу;

    - вести журнал перевірок стану обліку військовозобов'язаних і призовників.

    У разі відмови від ознайомлення з наказом буде складено акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності декількох осіб. Потім ці документи направляються до ТЦК, щоб: 1) роботодавець зняв з себе відповідльаність за неявку до РЦКтаСП робітника, 2) розглдя питання про притягення Вас до відповідальності.

    Раджу оформити Вам лікарняний - це буде поважна причина щодо неознайомлення з наказом.

    При необхідності додаткової консультації - звертайтесь

    Карпенко Андрей Владимирович
    Карпенко Андрей Владимирович рік тому

    Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду

    Вітаю!

    Вас буде притягнуто до адміністративної відповідальності - штраф.

    Готовий проконсультувати з Вашої проблеми та відповісти на питання. Воєнне право моя спеціалізація. Надам алгоритм дій, спираючись на законодавство України та нормативні документи.

    Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України