Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи правомірно , жінку , яка має дитину з інвалідністю під час перебування за кордоном, (відпустка без збереження заробітної плати в зв'язку з воєнним станом) ) , переводити на тимчасову посаду ( декретне місце) , мотивуючи це різким скороченням штату. Відпустка без збереження заробітної плати ще триває , до закінчення строку 1.5 місяця.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Переведення на строковий трудовий договір у даному випадку я вважаю неправомірним. Потрібно ознайомлюватись із наказом та оскаржувати його, не виключаю, що в судовому порядку.
Всього доброго! Якщо Ви хочете поспілкуватись індивідуально і випрацювати алгоритм дій, натискайте зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.
Щиро дякую !
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, для такого переводу вас повинні попередити за 2 місяця. У інших випадках це буде не правомірно і ви зможете відстояти свої права у суді. Головне не робіть це за власною заявою. Нехай самі там мудрять. Після закінчення відпустки, якщо військовий стан буде продовжено вы можете повторно подати таку заяву про відпустку без збереження заробітної плати.
Якщо ваше питання вирішино ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Інна!
У Законі України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» встановлено право на державну соціальну допомогу дітям з інвалідністю у 2018 р. у розмірі 70 відсотків від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Особи, які доглядають за дітьми з інвалідністю, мають право отримувати надбавку по догляду за дитиною-інвалідом. Надбавки по догляду призначаються одному з батьків, який фактично доглядає за дитиною-інвалідом і ніде не працює, не вчиться, не проходить службу або перебуває у відпустці «своїм коштом», декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною до 3 років.
Окрім того, трудове законодавство також гарантує пільги матерям дітей з інвалідністю в Україні:
• жінку з дитиною з інвалідністю заборонено без її згоди тимчасово переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або ж відправляти у відрядження.• жінка, яка виховує дитину з інвалідністю, має право на скорочену тривалість робочого часу. Для таких жінок на їх прохання роботодавцем в обов’язковому порядку встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
• тільки за згодою жінки, яка виховує дитину з інвалідністю, її можуть залучити до позанормових робіт.
• власник зобов’язаний видавати матері дитини з інвалідністю безкоштовно або на пільгових умовах путівки в санаторій, а також виплачувати матеріальну допомогу.
• матері дитини з інвалідністю гарантована додаткова щорічна оплачувана відпустка в розмірі 10 календарних днів.
• одиноким матерям заборонено відмовляти в прийнятті на роботу через наявність у неї дитини з інвалідністю.
• одинока мати, яка має дитину з інвалідністю, приймається на роботу без проходження випробувального терміну.
• Закон також передбачає додаткові права батьків дитини з інвалідністю, які працюють, при звільненні:
• всупереч загальному правилу про необхідність завчасно повідомляти про дату звільнення за власним бажанням (за 2 тижні), працівник, який виховує дитину з інвалідністю, має право звільнитися до закінчення зазначеного терміну, якщо це пов’язано з доглядом за дитиною-інвалідом.
• при звільненні працівникам, які мають повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи, виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки.
Отже дії роботодавця в даному випадку по Вашому переведенню на іншу посаду без Вашої згоди були/будуть незаконними! Їх можна оскаржити в территоріальне управління Держпраці або ж в судовому порядку.
Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю. Охоче на них відповім!
Якщо ж консультація Вас задовільнила, активуйте зелену галочку та залиште відгук.