Правилен ли вычет из зарплаты день?

Добрий вечір.

Ви перебували з учнями в Карпатах на підставі розпорядження (наказу) директора?

Вас направили у службове відрядження для організації відпочинку учнів?

За нормами пункту 1 розділу 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 (далі – Інструкція № 59) службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Направлення працівника у відрядження здійснюється керівником підприємства і оформляється відповідним наказом (розпорядженням). Цей документ має містити, щонайменше:

• прізвище, ім'я, по-батькові та посаду особи, яка відряджається;
• пункт призначення (країна, місто, інший населений пункт);
• назву підприємства, куди відряджається працівник;
• мету відрядження (службове завдання тощо);
• термін відрядження (дата його початку і закінчення).

А тому, якщо Ви 03.01.2020 офіційно перебували у відрядженні, керівник не має права просити Вас написати заяву про надання відпустки за власний рахунок, а Ви не повинні цього робити. Цей день директор повинен Вам також оплатити.

Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях (КЗпПУ)

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Если Вы были в командировке, то этот день является рабочим и должен быть Вам оплачен, + оплата командировочных трат.

Если же Вы просто сопровождали детей, без официального документа, то командировочные Вам оплачены не должны быть.

Вы можете конечно не писать заявление, ради принципа, но тогда директор может создать комиссию и вынести акт о том, что Вы отсутствовали на рабочем месте, и лишить Вас премии и т.д.

Ви написали, що директо заставила Вас за 03.01.2020 написати заяву за власний рахунок за сімейними обставинами.

Тобто, я так розумію, заява вже написана, і саме 03 січня.

Якщо так, то на підставі вашої заяви був виданий наказ про надання Вам відпустки за власний рахунок строком на 1 день - а саме на 03.01.2020.

А тому, на жаль, бухгалтерія за цей день нараховувати заробітну плату Вам не буде.

Если вы написали заявление то вычтут этот день. Получается что вы возили детей по своей инициативе и учебное заведение к этому не имеет отношение.

Если вы написали "за свой счёт", вычтут. Если это не была командировка

1. КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), ст.9: "Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.";

2.Закон Украины "Про оплату праці" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/108/95-%D0%B2%D1%80), ст.22: "Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.";

3.Гражданскмий кодекс Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15), ст.27: "1. Правочин, що обмежує можливість фізичної особи мати не заборонені законом цивільні права та обов'язки, є нікчемним.".

Считаю все предыдущие консультации коллег ошибочными и неправильными. Ваше написанное заявление " "ЗА ВСЛАСНИЙ РАХУНОК ЗА СІМЕЙНИМИ ОБСТАВИНАМИ" (???) ", тем более принудительно со стороны директора, является одностронней с Вашей стороны сделкой ("правочином"), которое ограничивает Ваше право на оплату выполненной работы и является согласно приведенной нормы ст.27 ГК Украины ничтожной ("нікчемною"), т.е. не имеющей юридической силы, не подлежащей исполнению. Действия директора противоречат приведенной статьи Закона об оплате труда, не говоря уже об абсудрной формулировке (за свой счет по семейным обстоятельствам - как правило, такими обстоятельствами являются тяжелыми). Прямому применению подлежит и приведенная ст.9 КЗоТ, хотя предусмотренное нею санкция недействительности менее категоричная чем санкция ничтожности.

Подайте на имя директора письменное заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) о незаконности ее действия о понуждении писать Вам это заявление, о ничтожности Вашего заявления, об оплате этого дня, об оформлении этого дня командировкой с вытекающими последствиями (оплатой) с рассмотрением Вашего заявления в комиссии по трудовым спорам с изложением приведенных норм законодательства и предупреждения обращения в орган управления образования и в суд.