Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
По настоянию работодателя написано заявление на другую должность. Приказ подписан не был. На свое рабочее место не допустил администратор. Спустя полтора месяца прислали приказ об увольнении с предыдущей должности за прогулы, хотя при мне поставили на мое рабочее место другую особу. В это время было введено военное положение. Можно ли считать это прогулом , если работодатель отказался разговаривать.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ырина!
Звільнення вочевидь було незаконним! Раджу скаржитись до ТУ Держпраці та звнертатись до суду!
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Охоче Вам допоможу!
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.
проблема в том, что я в инспекцию труда обратилась в апреле и до сих пор нет ответа. Судебное разбирательство затягивается неявкой свидетелей причастных к данным событиям
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯ ж не знав... Тоді Вам залишається тільки чекати. Можете надіслати нагадування до Держпраці і послатися на грубе порушення Закону України Про звернення громадян. Також можете звернутись із скаргою на затягування розгляду спави до Вищої кваліфікаційної комісії суддів України
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Є питання щодо законності такого рішення. Але це вже потрібно вирішувати шляхом аналізу документів.
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, для детальной консультації натискайте кнопку звернутися.