Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день! С мая 2022 года руководство нашего завода оформило приказ о приостановке трудовой деятельности. Мы не получаем заработную плату, но и не можем оформиться как безработные. Есть ли выход из ситуации, кроме увольнения (предлагают увольняться по собственному желанию без возврата долгов по неиспользованным отпускам. С уважением, Виталий.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Германе!
Таке можливо лише у разі Вашої згоди. Якщо Ви її не давали, наказ про призупинення трудового договору незаконний.
Для отримання повної консультації та опрацювання алгоритму дій, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись".
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.