Цивільно правовий договір

Доброго дня, Михайле!

Кількість працівників не обмежена, якщо Ви не ФОП 2 групи на спрощеній системі оподаткування.

З повагою, адвокат Айвазян.

тому і цікавлюсь, можливо є грань

Доброго дня!

Питання з боку контролюючих органів можуть виникнути не через кількість осіб, а через схожість договору ЦПХ із трудовим договором.

Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ) може укладатися між фізичною особою та ТОВ з приводу виконання певних робіт чи надання послуг.

Дані відносини регулюються не КЗпП, а ст. 626 ЦК.

Такі відносини не розглядаються як трудові, однак, у перевірках інспектори Держпраці воліють знайти порушення, які б дали змогу перекваліфікувати фактично існуючі відносини фізособи та роботодавця на трудові та виписати штраф за кожну неоформлену особу.

Ключова відмінність цивільно-правового договору від трудового договору – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. І ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин і трудового розпорядку.

Інспектори з Держпраці під час перевірок звертають увагу на наступне:

• робота виконується по договору підряду не разово, а постійно, договір постійно продовжується, триває більше 1 року тощо. Скільки разів можна продовжити договір ЦПХ, аби його не розглядали як трудовий, – ніде не визначено;
• виконавець по факту знаходиться на своєму робочому місці, яке обладнане за рахунок замовника, особливо, коли в тому ж приміщення працюють працівники, які виконують аналогічну роботу;
• виплати по договору здійснюються з періодичністю 2 рази в місяць;
• виконавець виконує роботу повний робочий день, відпочиває у стандартні для всіх працівників підприємства вихідні;
• у виконавця по факту є начальник та/або підлеглі. Навіть якщо вони не вказані у ЦПД.

ЦПД бажано укладати лише з дотриманням таких умов:

• на разові роботи без його постійного продовження;
• не продовжувати постійно договір з одним і тим же виконавцем;
• не продовжувати договори на час більше року;
• не укладати договори щодо робіт, які виконують штатні працівники підприємства;
• не платити по договорам з постійною періодичністю, тобто інтервали оплати мають бути кожного разу різні;
• бажано всіх «цивільників», якщо прийшов інспектор з Держпраці відправити за межі території підприємства;
• у виконавця договір з підприємством не має бути єдиним джерелом існування;
• кількість укладених договорів має вписуватися у певний відсоток (у Держпраці при перевірках була раніше цифра «не більше 1/3», однак вона нічим не затверджена) ;
• не писати таких виконавців на фірмових візитках підприємства (особливо з указанням фактичних посад).

З повагою, юрист Дерій В.О.!