Начните консультацию с юристом онлайн
Людина Х працює на крупну біллінг-компанію (американську філію в Україні) без офіційного працевлаштування. Попердньо з адміністрацією (непрямим керівником) було оговорено відпустку у 14 днів на рік, при умові праці більше 1року на фірму. Якщо людина Х бере відпустку (тобто отримує оплату по ній) та звільняється (з попередженням чи без), чи повинна ця людина повертати отримані раніше кошти (за оплачену відпустку)?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Олекса!
Якщо людина офіційно не працевлаштована, то в чому питання? Не має трудового договіру - не має обов'язків і прав.
З повагою, адвокат Айвазян.
Адвокат, г. Киев, 7 лет опыта
Общаться в чатеПогоджуюсь з колегою, правових підстав для повернення коштів немає, оскільки немає трудових відносин.