Виплати по звільненню

Доброго дня.

Вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку виплачують у таких випадках:

• звільнення працівника через його відмову перевестися на роботу в іншу місцевість разом із підприємством чи установою;
• відмова продовжувати роботу через суттєві зміни умов праці;
• розірвання трудового договору через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, перепрофілювання підприємства;
• скорочення чисельності або штату працівників;
• звільнення через виявлення невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я;
• відмова у наданні допуску до державної таємниці або її скасування, якщо виконання обов’язків вимагає доступу до держтаємниці;
• розірвання трудового договору через поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Доброго дня, Ольга!

При звільненні виплачується:

• заробітна плата;
• вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
• компенсація за невикористані відпустки;
• інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу до дня звільнення.

З повагою, адвокат Айвазян.