Начните консультацию с юристом онлайн
Вітаю! Перебуваючи на лікарняному (травма ноги) роботодавець вимусив підписати СТД. Чи може це бути аргументацією в суді у визнанні незаконних дій роботодавця у разі звільнення, якщо я перебував на лікарняному? І як можливо довести, що роботодавець примусив підписати договір?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
"Під час воєнного стану допускають звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці — крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".
Щоб довести, що Вас примусили підписати строковий договір потрібні докази. Наприклад, свідки.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, г. Сумы, 30 лет опыта
З вихідних даних є те, що у вас був безстроковий трудовий договір, а під час відпустки за хворобою ви підписали строковий (з ваших слів з примусу). Необхідні дані, на який строк строковий договір, чи були на той час зміни в організації виробництва і підстави для зміни в істотних умовах вашої праці саме для такого строку, та якими доказами можливо довести примус (сліди ушкоджень - паяльник, праска і т.д., моральних страждань тощо).