Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день! Чи можна довести в суді неправомірне переведення з безстрокового трудового договору на СТД? При переведенні на СТД жодних змін умов праці чи виконання завдань в роботі не було... Переведення відбулося ще до початку повномасштабного вторгнення. Спочатку строком на 1 рік. Потім на 6 місяців. Тепер вже чотири рази на три місяці. Коли був вперше переведений на стд, то підписував заяву перебуваючи на лікарняному з переломом ноги. Заяву писав вдома та передавав на роботу через третю особу. "Слідів" примусового підписання не маю...Все було обмежено усними розмовами телефоном з безпосереднім керівником в яких останній наполягав підписати СТД. Були недвозначні натяки, що у разі непідписання знайдуть причину звільнення, не виплачуватимуть премії, проти системи не підеш тощо. І все це телефоном без можливості особистого спілкування та пояснень причини переведення... Загалом, чи законне було таке переведення, коли я перебував на лікарняному?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Олеже!
Треба, звичайно, дивитись Ваш безстроковий трудовий договір, але й так можу сказати, що вносити зміни в трудовий договір без згоди обох сторін незаконно.
Такі дії роботодавця можна оскаржити в Держпраці або в судовому порядку.
З повагою, адвокат Айвазян.