Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня.
Я працюю на державному підприємстві. Всіх працівників змушують ділити відпустку : 10 днів взимку та 14 влітку ( виробнича необхідність ) і попереджують нас про дати відпусток за 2 тижні.
Чи законні такі дії з боку підприємства ?
До нас підходить начальник зміни і дає вибір .... писати власноруч заяву на відпустку на ті дати що вони вказують або ж писати заяву на звільнення.
Нас і наші сумки перевіряє охорона при вході та на виході .
Але ж на підприємстві є камери !!! Якщо є якісь підозри тоді нехай перевіряють окремих людей .
Також я не змогла покинути територію підприємства ( заводу ) під час обідньої перерви .
( в мене захворів син. Він їхав від лікаря і під час обідньої перерви я хотіла вийти , щоб передати йому гроші на ліки. Але охорона мене не випустила ( потрібна заява підписана начальником зміни та виробництва ) Але це обідня перерва !!!! це мій вільний час ( 20 хвилин ) але ж я можу їх використати як мені потрібно !!!
Це законно ? такі умови на державному підприємстві
ми працюємо а не відбуваємопокарання в колонії
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
Подайте заявление (в Вашем случае лучше коллективное; под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) в областную Инспекцию по вопросам труда.
Порядок предоставления и использования отпусков регулируется КЗоТ(ом) Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), в частности. ст.79:
"Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника (а не по требованию работодателя - прим. авт.) за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.";
а также Законом Украины "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр) - ст.10:
"Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.";
ст.12 -"Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.".