Начните консультацию с юристом онлайн
До выхода в декрет я работала на декретной должности (гос учреждение). Я вышла в декрет, продлила отпуск до 3,5 лет, теперь, когда пришла продолжать еще на полгода, в отделе кадров сказали, что сотрудник, на чьем я месте, выходит на работу через 2 месяца, поэтому продлить отпуск могут до выхода её с отпуска. Потом юристы что-то решат, или меня уволить, или найти другое место (если будет). Имеют ли право меня уволить? Имеет ли значение, что у моего ребенка инвалидность (до 5 лет)? Спасибо
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Добрий день.
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей (КЗпПУ)
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Таким чином, Вас можуть звільнити, однак при цьому повинні забезпечити ваше працевлаштування та збереження за Вами середньої заробітної плати.
У разі недотримання зазначених вимог роботодавцем, необхідно скаржитися на нього до управління Держпраці.
Всього доброго. Сподіваюсь, що Вам допоміг.
Буду вдячний за ваш відгук.