Начните консультацию с юристом онлайн
Ранее график работы был пн-пт 10-18:00 , сб и вс выходной , теперь изменили нам график 4/2 10-18:00 то есть будут так же 2 выходных но плавающие! Когда я устраивалась на работу мне подходил график по тому что у меня ребенок 4года и пока она в саду - я на работе. Теперь я не смогу быть с ребенком в выходные так как мне будут попадать в сб и вс рабочие смены, а дочь что пускай сама дома будет?! Я сказала что буду увольняться, на что мне сказал начальник что я должна доработать до конца месяца, пока не найдут человека на моё место, получается что в эти и следующие выходные моя дочь остаётся одна дома по тому что без предупреждения поменяли график! Подскажите можно ли не отрабатывать эти 2 недели и как это сделать?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (...догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.".
Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком 4 лет (согласно ст.38 КЗоТ Украины - до достижения ребенком 14-летнего возраста) с указанием даты увольнения и проведения расчета, а также выдачи трудовой книжки в этот день. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и справку о составе семьи (о проживании ребенка вместе с Вами).