Начните консультацию с юристом онлайн
Вітаю. Скажіть будь ласка якщо працюю і зараз хочу оформити інвалідність 3 групу. Чи поставлять у відомість руководство про мою інвалідність(дізнаються вони,якщо я сама не повідомлю начальство) чи це залишиться особистою інформацією?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Якщо Ваша хвороба не має особливостей, які можуть зашкодити виконанню Вами своїх обов'язків на роботі, Ви не зобов'язані про неї повідомляти, так само, як і про інвалідність, пов'язану з нею.
З повагою, адвокат Айвазян.
Не заважає, працюю з цією проблемою не один рік. тобто якщо я не повідомлю про це ,то на роботі (держслужба) про неї не дізнаються? мене турбує саме цей нюанс чи дізнається руководство якимсь чином про це без моєї участі ,як то кажуть?
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеЯкщо ж інвалідність установлено працівникові, з яким уже укладено трудовий договір, то за результатами МСЕК за місцем роботи такої особи надсилають повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а в разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності - витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках і потреби в додаткових видах допомоги (п. 24 Положення № 1317).
Отже, фактично роботодавець може отримати інформацію про встановлення інвалідності працівнику, який перебуває у штаті підприємства, не лише від нього, а й від МСЕК. Але підтвердженням інвалідності працівника є копія форми № 157-1/о, яку має надати саме працівник. Без неї роботодавець не може застосовувати положення законодавства щодо осіб з інвалідністю (зокрема щодо пільг, гарантій, застосування ЄСВ у розмірі 8,41 % тощо).
https://buh.ligazakon.net/analitycs/221913_pratsvn...