звільнення чи скорочення.

Доброго вечора!

Написання Вами заяви на звільнення буде найпростішим способом розірвати трудові відносини для роботодавця, оскільки це не вимагатиме від нього вчинення низки дій, пов'язаних з приведенням процедури звільнення відповідно до законодавства про працю.

Але фактично, ситуація, яку Ви описали, підпадає під скорочення.

Вітаю ! Звільнення за власним бажанням і скорочення за бажанням адміністрації - це неправильно у цій ситуації. Ви маєте право на працю за укладеним безстроковим договором і адміністрація повинна забезпечити Ваше таке право. Віднайти Вам педнавантаження це не Ваша проблема, а роботодавця. Якщо такого навантаження немає, це не означає, що Вам не буде оплачуватися робота, яка в такій конкретній ситуації відсутності держзамовлення може полягати не тільки в годинах викладання, Ви ж не можете впливати на держзамовлення. При абсолютній відсутності роботи - Вам повинні оплачувати простій не з Вашої вини у розмірі не менше 2/3, це теж добре, при цьому Ви домовляєтесь із закладом про режим Вашої присутності на роботі або відсутності до моменту припинення простою.

Наскільки я розумію, для скорочення абстрактних посад у Вашому закладі також немає правових підстав, бо таке скорочення відбувається за об*єктивними даними та відповідним наказом головної установи або органу управління закладу.

Якщо таке скорочення відбудеться, то це не вигідно закладу, бо скоротиться і його фінансування.

Отже, працюйте на здоровля, нічого не пишіть, отримуйте зарплату і живіть щасливо.

Довіряйте професіоналам 0503028645