Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Я працюю вихователем в дитсадку. На даний час наш садок працює дистанційно через відсутність укриття на території закладу. Чи мають право мене перевести в інший заклад ? Якщо я не згодна переходити тимчасово в інший заклад пропонують брати відпустку без збереження заробітної плати або звільнятися .Маю маленьку дитину 5.8 років
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Доброго дня!
На період воєнного стану переведення в інший заклад може мати місце лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій (ч. 1 ст. 3 Закону №2136). В усіх інших випадках, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість може бути здійснене за згодою працівника (абз. 1 ст. 32 КЗпП).
Таким чином, залежить від мотивів запланованого роботодавцем переведення: якщо це пов'язане з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, або якщо це звичайні обставини. В останньому разі переведення без Вашої згоди не допускається.